一直以來，管理崗位數(shù)量有限，成為了限制專業(yè)技術(shù)人員在公司內(nèi)部發(fā)展的瓶頸。針對這一狀況，近日公司頒布了技術(shù)職級考核模型。此模型以建造師為考核劃分等級的主要依據(jù)，其中涵蓋了學(xué)歷、工齡、職稱、執(zhí)業(yè)資格、崗位能力、敬業(yè)精神、業(yè)績和榮譽等8個關(guān)鍵考核指標。此模型針對施工板塊的所有員工的測算將于12月底全部完成，于2014年1月1日正式實施。屆時，員工的總體收入將得到不同程度的提高，有利于提高員工的生活質(zhì)量。

技術(shù)職級考核模型的出臺，是建筑行業(yè)人力資源管理中的一個創(chuàng)新，不僅在公司內(nèi)部形成了管理崗位和技術(shù)崗位的晉升雙通道，而且強化了員工自我提升的愿望，促進了員工愛崗敬業(yè)，同時有利于外部人才的引進。